二都小学班主任工作量化考核细则

二都小学班主任工作量化考核细则

2017-03-15 13:19:45

(20170304三届五次教代会通过)

一、德育教育与管理(60分){执行人：杨海生、罗琼}
1.计划、总结(2分)：在规定时间内学期初上交计划、学期上交总结。未按时完成计1分,未上交不得分。
班级布置（2分）：教室内有班级小学生守则、小学生日常行为规范、国旗、名人字画、课程表，无一项扣1分。
2.“两操”及升旗(3分)：班主任需到现场,一次未到扣0.05分。
3.学生操行评比(20分):每周一评，第一得1分，第二得0.8分，第三得0.6分，第四及之后得0.5分。
4.班(队)会(5分)：每周召开一次班(队)会,有记录。一学期召开16次及以上计满分,缺一次扣0.5分,扣完为止。其中至少有4次为安全主题班会课。缺一次扣0.5分。
5.夕会课及站队放学（2分）：班主任每天的夕会课到教室总结一天班上的情况和进行安全教育，并组织本班学生到操场上集合整队放学。缺一次扣0.05分,扣完为止。
6.路队制度(2分): 各班建立上、下学路队制度,提倡结伴回家。未按要求建立制度,扣1分,未站队放学,结伴回家,发现一次扣0.3分,扣完为止。
7.”五优生”评比(3分)：每两周开展一次,并及时公布,一学期8次及以上计满分,缺一次扣0.4分,扣完为止。
8.家长会（3分）：配合学校开好家长会，并做好记录。没开扣3分,缺记录扣1分。
9.班刊、黑板报(2分)：每二周至少更换一次，一学期9次及以上计满分,缺一次扣0.2分,扣完为止。其中至少有2次为安全教育内容,缺一次扣0.5分。
10. 广播稿（3分）：各班每两周送广播稿一份（内容、形式不限），按要求及时送稿得2分，少一次扣0.1分，多送一次加0.25分，加至3分止。
11.国旗下讲话稿（1分）：各班按照安排准备好《国旗下讲话稿》，并提前一周送到广播室，未送一次扣0.1分,扣完为止。
12.建立家校联系簿（3分）：每生建立一本家校联系本，每生每学期联系不少于两次，少一次扣1分。
13.家访（5分）：每学期至少家访5次，要有记录，少一次扣1分。
14.素质报告册（4分）：认真填写好学生《素质报告册》，学期初收取率在90%以上计4分，80%－90%计3.5分，70%—80%计3分，60%—70%计2.5分，50%—60%计2分，40%－50%计1.5分，30%—40%计1分，30%以下不计分。
二、综治、安全教育与管理(12分){执行人：杨海生}
1.创建和谐平安班级工作（1分）:有计划和总结，并按要求及时上交,缺一样扣0.5分。
    2.安全教育周活动(1分): 按要求开展开学、期末安全教育周工作。查资料，问学生；缺一项工作扣1分。
    3.校内安全(9分):严禁学生带刀、锥、针、爆竹等危险品入校,发现一人次扣1分。在校园内发生暴力、伤害事件,发现一例扣1分，如出现重大事件，由学校安全管理领导小组依情处理。扣分不保底。
4.安全排查(1分):经常排查教室安全隐患并及时汇报处理查记录；每月至少排查一次，缺一次扣0.3分,扣完为止。
三、总务(财务)、班产、校产管理(18分){执行人：余爱宜}
1. 财产保护(10分): （1）每学期中、高年级各班扫把12把，低年级各班6把，超过1把扣1分。
（2）每学年各班簸箕2个、水桶1个，损坏1件扣1分。
（3）每学期学生凳定在两把损坏内不扣分，另外损坏1把扣1分至10分止。
（4）每学年学生课桌定在1张损坏内不扣分，另外损坏1张扣2分。
（5）损坏玻璃一块扣4分。
以上5点累计扣分,至10分止。
（6）{执行人：刘学军}(2分) 电教设备管理:不得人为损坏电教设备（包括各功能教室）及其它相关设施；不得发生电教设备（含各种附件）失盗现象，发现一次扣2分,不保底。以电教处记录为准。
2.教科书发放与管理(3分){执行人:潘子荣} （1）及时领取发放课本，因班级人员增减需调整课本数，应及时向总务处汇报，对瞒报、漏报或不及时上报的，按每瞒、漏报1套扣1分,最多扣2分。
（2）循环教材管理:做到不流失，不故意损坏，并按总务处要求存放好。凡丢失或损毁5%以上扣1分,按每增加五个点加扣0.1分计算,扣完1分止。以总务记录检查为准。
3.{执行人：罗琼}搭膳生管理(3分):教育本班在学校搭膳学生，中午放学后，应按要求排好队，不插队，不追打。有违一次扣0.1分。应注意用餐卫生，用餐时爱护餐具，不乱扔剩饭菜。有违一次扣0.1分。就餐后严禁私自走出校门,发现一起扣0.2分。本项以每日校委记录、少队记录为准,扣分不保底。
四、教学工作管理(4分) ：{执行人：吴允灿}
1.配合教导上做好学籍管理及学生相关档案管理工作,视工作完成情况在2分内给分。
2.配合体卫综合组做好学生体质健康测试工作,视工作完成情况在2分内给分。
      五、学校大型活动及临时性工作(6分) 临时任务：{执行人：罗琼}积极配合学校工作，每次根据任务完成优秀得4分，合格得2分，未完成不得分。参加竞赛：班级形式竞赛校级一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分，县级翻倍。
     六、奖励(执行人：陈光信)
每学期公布评估结果，一学年（两学期）进行综合评估，考核总分列第一在该学年度推荐为县优秀教师或考核评为优秀，第二名直接评为镇优秀班主任，前三名在年度工作量化中的职务项中分别加0.3、0.2、0.1分。得分倒数第一且分数在总分的75%以下者在下两学年内不得担任班主任工作，并在年度工作量化中的职务项中扣0.2分。
七、班主任津贴计算办法(执行人：杨海生、罗琼)
每学期评估出各班主任工作的学期末总评估分，根据学期末评估分和学生人数计算并发放班主任津贴。具体办法如下：
1.班主任津贴的计算方法：
班主任津贴＝系数N×各班学期末总评估分×各班人数
注：各班学生人数按实际人数计算。
2.系数N的计算方法：
系数N＝（上级核定每生每月津贴金额×全校人数×月数－校稿件稿费和）÷{（各班学期末总评估分×各班人数）之和}
     八、若校委分工有调整，则核算执行人按实际分工执行。

网站首页	学校简介	学校政务	校园动态	学生频道
教师中心	德育长廊	平安校园	学校党建	影视中心